PROIECT CONVENIT CU SINDICATELE.

Meniu

Info News

In data de 03.02.2010 a avut loc Comisia Mixta de Dialog social, la sediul ANP , in vederea finalizarii Proiectului de OMJ privind aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea legii 330/2009. Atasat aveti Proiectul de OMJ. Ce este cu rosu este lasat in discutie.

PROIECT 03.02.2010convenit cu sindicatele O R D I N Nr. _________din ___________ 2010 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea dispoziţiilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Având în vedere prevederile Capitolul IV din Legea-cadru nr.330/2009 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice şi ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şi alte măsuri în domeniul bugetar, În temeiul art. 13 din Hotărârea Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei,ministrul justiţiei emite următorul O R D I N Art.1 Se aprobă ,,Normele metodologice pentru aplicarea dispoziţiilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice”, prevăzute în Anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.Art. 2La data intrării în vigoare a prezentului ordin orice dispoziţie contrară se abrogă.Art. 3Prezentul ordin se aplică de la data intrării în vigoare a Legii cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.

Cătălin - Marian PREDOIUMinistrul justiţiei

Anexa la Ordinul ministrului justiţiei nr.____din____2010 Art. I. Normele metodologice privind modul de stabilire al salariilor personalului din sistemul administraţiei penitenciare în anul 2010 1. Dispoziţii generale1.1. Reîncadrarea efectivă a personalului aflat în funcţie la data de 31 decembrie 2009, încadrarea pe funcţii a personalului nou angajat, promovarea în funcţii, precum şi stabilirea lunară a drepturilor salariale ale personalului, în anul 2010, se va face în mod individual, analizându-se şi stabilindu-se drepturile salariale aferente fiecărei categorii de funcţii prin respectarea cadrului legal aplicabil în luna decembrie 2009, a dispoziţiilor Legii-cadru nr.330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice şi ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 1/ 2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şi alte măsuri în domeniul bugetar.1.2. Reîncadrarea personalului aflat în funcţii la data de 31 decembrie 2009, încadrarea pe funcţii a personalului nou angajat şi promovarea în funcţii a personalului în anul 2010, se face prin act administrativ emis de structurile de resurse umane, potrivit competenţelor de gestiune a resurselor umane. 2. Modul de stabilire a drepturilor salariale în anul 2010 pentru personalul aflat în funcţii la data de 31 decembrie 2009, care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii2.1. În măsura în care personalul îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii, cuantumul individual al salariilor lunare/salariilor, inclusiv sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale stabilite începând cu luna ianuarie 2010 nu va depăşi nivelul salariului lunar/salariului stabilit la data de 31.12.2009, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal instituite în temeiul Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional.2.2. Reîncadrarea în funcţii începând cu data de 01 ianuarie 2010 şi stabilirea drepturilor salariale aferente pentru personalul din sistemul administraţiei penitenciare care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii de muncă cu cele din luna decembrie 2009, se va face după cum urmează: A. Pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare2.3. Pentru activitatea depusă, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare au dreptul la salariu lunar, format din salariu de bază de încadrare şi alte drepturi salariale.2.3.1. Salariile de bază de încadrare individuale ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare aflaţi în funcţii la data de 31 decembrie 2009 se stabilesc prin însumarea următoarelor elemente componente:a) salariul funcţiei de bază, format din salariul pentru funcţia îndeplinită, sporul pentru misiune permanentă, şi, după caz, sporul pentru păstrarea confidenţialităţii în legătură cu informaţiile clasificate, sporul de fidelitate şi salariul de merit, în cuantumurile stabilite la data de 31 decembrie 2009;b) salariul gradului profesional deţinut, în cuantumul stabilit la data de 31 decembrie 2009;c) indemnizaţia de conducere, în cuantumul stabilit la data de 31 decembrie 2009; d) gradaţii, în cuantumul stabilit la data de 31 decembrie 2009.2.3.2. Sporurile, indemnizaţiile şi alte drepturi salariale ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, prevăzute în anexele la Legea-cadru nr.330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice şi care nu au fost introduse în salariul funcţiei de bază, se acordă în aceleaşi cuantumuri de la 31 decembrie 2009, cu respectarea prevederilor alin. (2) al art. 23 din legea-cadru. 2.3.3. Având în vedere limita impusă de alin. (2) al art. 23 din Legea-cadru, la salariul funcţiei de bază calculat potrivit pct. 2.3.1. se va aplica un procent de 30%, rezultând astfel suma care va fi inclusă cu caracter de spor.2.3.4. În situaţia în care drepturile salariale prevăzute la pct. 2.3.1., 2.3.2. şi 2.3.3. sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului pentru funcţia respectivă la 31.12.2009, se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să compenseze respectiva diferenţă. Această sumă se include în salariul funcţiei de bază, dar nu este luată în calcul la determinarea altor drepturi de natură salarială care se stabilesc în funcţie de acesta.2.3.5. Baza de calcul a contribuţiei individuale la bugetul de stat reglementate de dispoziţiile Legii nr. 164/2001 privind pensiile militare de stat, cu modificările şi completările ulterioare, o constituie salariul de bază lunar avut, sau, după caz, calculat pentru funcţii similare, la data de 31 decembrie 2009, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal instituite în temeiul Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional.2.4. Dispoziţiile pct. 2.1., 2.2. şi 2.3. se aplică în mod corespunzător şi preoţilor din sistemul administraţiei penitenciare, care sunt asimilaţi gradelor profesionale ale ofiţerilor corespunzătoare gradelor militare prevăzute de Legea nr. 7195/2000 privind constituirea şi organizarea clerului militar. B. Pentru personalul civil din sistemul administraţiei penitenciare 2.5. Salariile personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare aflat în funcţii la data de 31 decembrie 2009 se stabilesc după cum urmează:a) noul salariu de bază va fi cel corespunzător datei de 31.12.2009, la care se adaugă, după caz, indemnizaţia de conducere, sporul pentru păstrarea confidenţialităţii în legătură cu informaţiile clasificate, sporul de vechime în muncă şi alte sporuri şi indemnizaţii prevăzute în notele la anexele la legea-cadru, specifice sectoarelor unde îşi desfăşoară activitatea, în cuantumurile stabilite la data de 31 decembrie 2009; salariile de bază ale personalului civil cuprind şi sporurile şi indemnizaţiile acordate pentru activitatea în instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, în cuantumurile stabilite la data de 31 decembrie 2009.b) sporurile, indemnizaţiile şi alte drepturi salariale ale personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare, prevăzute în anexele la Legea-cadru nr.330/2009 şi care nu au fost introduse în salariul de bază, se acordă în aceleaşi cuantumuri de la 31 decembrie 2009, cu respectarea prevederilor alin. (2) al art. 23 din legea-cadru. 2.5.1. Având în vedere limita impusă de alin. (2 ) al art. 23 din Legea-cadru, la salariul funcţiei de bază calculat potrivit pct. 2.5. se va aplica un procent de 30%, rezultând astfel suma care va fi inclusă cu caracter de spor.2.5.2. În situaţia în care drepturile salariale prevăzute la pct. 2.5. lit. a) şi b) şi 2.5.1. sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului pentru funcţia respectivă la 31.12.2009, se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să compenseze respectiva diferenţă. Această sumă se include în salariul de bază, dar nu este luată în calcul la determinarea altor drepturi de natură salarială care se stabilesc în funcţie de acesta. 3. Modul de stabilire a drepturilor salariale pentru personalul aflat în funcţii la data de 31 decembrie 2009, care pe parcursul anului 2010 înregistrează cazuri de modificare a condiţiilor de muncă 3.1. În situaţia în care se înregistrează cazuri de modificare a condiţiilor de muncă, salarizarea personalului din sistemul administraţiei penitenciare se va face corespunzător noilor condiţii de muncă, modul de stabilire efectivă a drepturilor salariale urmând să se facă prin transpunerea şi încadrarea corespunzătoare a acestora la nivelul lunii decembrie 2009.3.2. Prin “modificarea condiţiilor de muncă” se înţelege acea situaţie intervenită în cursul anului 2010, de natură a schimba poziţia de activitate deţinută la 31 decembrie 2009 şi orice alte elemente avute în vedere la stabilirea drepturilor salariale la 31 decembrie 2009. 4. Modul de stabilire a drepturilor salariale pentru personalul nou-încadrat şi promovat pe funcţii în cursul anului 2010 4.1. Pentru personalul nou-încadrat pe funcţii în anul 2010, precum şi pentru personalul promovat în funcţii în aceeaşi perioadă, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009. 5. Dispoziţii finale5.1. În actul administrativ prevăzut la pct. 1, se vor include următoarele elemente:- funcţia de bază şi elementele componente ale salariului funcţiei de bază/salariului de bază potrivit pct. 2.3.1. lit. a), respectiv 2.5. lit. a) din prezentele norme; - gradul profesional deţinut potrivit pct. 2.3.1. lit. b) din prezentele norme; - procentul indemnizaţiei de conducere, după caz, potrivit pct. 2.3.1. lit. c) din prezentele norme; - gradaţia de care beneficiază, după caz, potrivit pct. 2.3.1. lit. d) din prezentele norme; - menţionarea acordării sporurilor şi indemnizaţiilor la salariul de bază/salariul funcţiei de bază calculate potrivit pct. 2.3.2. şi 2.3.3., respectiv 2.5. lit. b) din prezentele norme, cu respectarea dispoziţiilor art. 23 alin. (2) din Legea-cadru nr. 330/2009;- menţionarea acordării sumei compensatorii cu caracter tranzitoriu, în condiţiile pct. 2.3.4. şi 2.5.2. din prezentele norme, cu respectarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1) din Ordonanţa de Urgenţă nr. 1/2010. 5.2. Începând cu drepturile aferente lunii ianuarie 2010, baza de calcul în funcţie de care se stabilesc compensaţia lunară pentru chirie, ajutoarele acordate la încetarea raporturilor de serviciu, precum şi stabilirea drepturilor de pensie pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare o constituie nivelul şi structura bazei de calcul în vigoare la data de 31 decembrie 2009, fără a fi afectată de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal instituite în temeiul Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional.5.3. Pentru personalul nou-încadrat pe funcţii şi pentru cel promovat în funcţii, după data de 01 ianuarie 2010, stabilirea drepturilor prevăzute la pct. 5.2. se face la nivelul salariilor de bază în plată pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009. 5.4. Pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare avansaţi în grad profesional după data de 01 ianuarie 2010 şi pentru cei cărora în cursul anului 2010 li se acordă o gradaţie superioară, stabilirea drepturilor prevăzute la pct. 5.2. şi 5.3. din ordin se face la nivelul salariilor de bază în plată pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009, ţinându-se cont de noul cuantum al elementelor respective, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare. Art. II. Normele metodologice pentru aplicarea dispoziţiilor cuprinse în Anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 330/2009 1. Art. 8 şi 9 din Anexa nr. IVFuncţiile pentru care se acordă indemnizaţii de conducere, mărimea concretă a procentului precum şi condiţiile de acordare şi de suspendare1.1. Indemnizaţia de conducere se acordă de la data numirii/ împuternicirii în funcţia care conferă dreptul la aceasta şi încetează la data schimbării din funcţie, respectiv la data încetării împuternicirii.1.2. Indemnizaţia de conducere nu se acordă funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare pe timpul pe timpul cât urmează cursuri de zi în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu acordul şi în interesul unităţilor unde sunt încadraţi.1.3.1. Cuantumul indemnizaţiei de conducere cuvenit pentru o fracţiune de lună se calculează în raport cu numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se plăteşte.1.3.2. În cazul pensionării, beneficiarii indemnizaţiei de conducere primesc acest drept pe întreaga lună în care are loc schimbarea poziţiei de activitate.1.4Indemnizaţia de conducere se poate suspenda pe o perioadă de cel mult 3 luni, în cazul în care unitatea a obţinut rezultate nesatisfăcătoare, constatate cu ocazia inspecţiilor sau controalelor. Suspendarea indemnizaţiei de conducere se aplică potrivit competenţelor stabilite.1.5Funcţiile pentru care se acordă indemnizaţia de conducere, precum şi cuantumul acesteia sunt următoarele: A. ADMINISTRAŢIA NAŢIONALĂ A PENITENCIARELOR

Nr. crt.	Funcţia	Cuantumul indemnizaţiei
1.	Director general	50%
2.	Director general adjunct	50%
3.	Director	45%
4.	Director adjunct	40%
5.	Şef serviciu	35%
6.	Şef birou, şef secţie	25%

B. UNITĂŢI SUBORDONATE

Nr. crt.	Funcţia	Cuantumul indemnizaţiei
1.	Director	50%
2.	Director adjunct	40%
3.	Şef serviciu, contabil şef, şef secţie deţinere exterioară, şef catedră	35%
4.	Aâdjunct şef secţie deţinere exterioară, şef secţie deţinere interioară	30%
5.	Şef birou, şef tură, şef secţie, medic şef, medic şef secţie, medic şef cabinet, medic şef laborator, farmacist şef, şef atelier, şef garaj	25 %

2. Art. 13 alin. (2) din Anexa IVAcordarea sporului pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care lucrează în condiţii de pericol determinate de depozitarea muniţiilor, pulberilor, explozivilor şi substanţelor toxice speciale sau care execută operaţiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora2.1. Funcţionarii publici cu statut special care lucrează în condiţii de pericol beneficiază de un spor de până la 16% din salariul funcţiei de bază. 2.2.1. Beneficiază de spor de pericol funcţionarii publici cu statut special care:a) execută sau participă nemijlocit la operaţiuni periculoase de depozitare, manipulare şi examinare a muniţiilor în depozitul de armament al unităţii sau în alte spaţii de depozitare amenajate potrivit legii;b) este numit prin decizie de zi pe unitate să execute delaborări şi casări de muniţii.2.2.2. Sub denumirea generală de muniţii sunt incluse următoarele materiale: cartuşe de semnalizare, petarde, grenade, cartuşe de infanterie, pulberi, explozivi, materiale incendiare şi fumigene, fitil detonant, mijloace pirotehnice, precum şi orice elemente ale acestora, încărcate cu substanţe explozive.2.3. Alocarea la acest spor se face prin decizie de zi pe unitate de numire pentru personalul prevăzut la pct. 2.2.1. lit. a) şi prin decizia de zi pe unitate de numire în comisia de declasare şi casare, pentru personalul prevăzut la pct. 2.2.1. lit. b).2.4.1. Sporul de pericol se acordă proporţional cu timpul cât personalul respectiv a lucrat în condiţiile prevăzute la pct. 2.2.1. fără a depăşi 170 ore în medie lunar, în program normal de lucru.2.4.2. Evidenţa timpului lucrat efectiv (în zile şi ore) şi certificarea exactităţii acesteia se face de către şeful compartimentului care execută operaţiunea.2.4.3. Pentru evidenţa timpului lucrat, pe zile şi număr de ore la locurile de muncă care conferă dreptul la sporul care face obiectul prezentei anexe se utilizează formularele de prezenţă existente în uz, la ora actuală, pentru celelalte categorii de sporuri sau alte drepturi salariale.2.4.4. Pontajele cu sporul de pericol se întocmesc, pentru fiecare lună, la începutul lunii următoare şi se transmit la compartimentul financiar.2.5.1. Personalul altor unităţi, trimis în interes de serviciu care, prin natura activităţii, conduce nemijlocit, controlează sau execută operaţiunile prevăzute la pct. 2.2.1. beneficiază de spor de pericol, în raport cu timpul efectiv lucrat în astfel de condiţii.2.5.1. Plata sporului se face pe baza adeverinţelor eliberate de unitatea în care s-au efectuat operaţiunile respective, documente din care să rezulte timpul efectiv lucrat în aceste locuri de muncă (zile şi ore), procentul sporului, ordinul în baza căruia a participat la operaţiune şi ordinul de zi pe unitate de executare a operaţiunii. Adeverinţele se transmit la compartimentul financiar împreună cu pontajul pentru perioada respectivă. 3. Art. 16 alin. (4) din Anexa nr. IVAcordarea drepturilor prevăzute de art. 16 alin. (1) din Anexa nr. IV din Lege funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare3.1. Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiţii de pericol deosebit, desfăşurată în exercitarea atribuţiilor de serviciu, personalul încadrat în sistemul administraţiei penitenciare beneficiază de un spor de 30% calculat la salariul funcţiei de bază, respectiv la salariul de bază. 3.2. Sporul prevăzut la pct. 3.1. nu face parte din salariul funcţiei de bază, respectiv salariul de bază.3.3. Pentru funcţionarii publici nou încadraţi, reintegraţi sau transferaţi, precum şi cei cărora li s-a schimbat poziţia de activitate, sporul prevăzut la pct. 3.1. va fi stabilit prin ordinul/decizia de numire în funcţie, iar plata se va face lunar odată cu plata salariilor. 4. Art. 17 din Anexa nr. IVCondiţiile de acordare a primei lunare de excepţie sau de misiune specială de până la 50% din salariul funcţiei de bază funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare4.1.1. Funcţionarii publici cu statut special şi personalul civil din sistemul administraţiei penitenciare care execută, în domeniul specific, lucrări de excepţie şi misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, beneficiază de o primă lunară de până la 50% din salariul funcţiei de bază, respectiv salariul de bază.4.1.2. Prima lunară de până la 50% nu reprezintă spor ori indemnizaţie individuală în sensul prevăzut la art. 23 şi art. 30 alin. (5) lit. b) din Lege.4.2.1. Prima prevăzută la pct. 4.1.1. se acordă pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare. 4.2.2. Repartizarea numărului de prime pe unităţi se stabileşte, trimestrial, în consiliul de conducere al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. 4.2.3. Prima se acordă lunar, la propunerea şefilor structurilor din care funcţionarii publici cu statut special fac parte.4.2.4. Competenţa de aprobare şi acordare a primei lunare de până la 50%, precum şi stabilirea cuantumului acesteia este următoarea:a) ministrul justiţiei pentru directorul general şi directorii generali adjuncţi ai Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor;b) directorul general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor pentru directorii şi directorii adjuncţi din unităţile subordonate, personalul din aparatul central al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi personalul din Subunitatea de Pază şi Escortare Deţinuţi Transferaţi;c) directorii unităţilor subordonate pentru restul personalului din subordine. 4.3. Prima de până la 50% se acordă funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare care efectuează lucrări de excepţie în sensul pct. 4.4., ori execută misiuni speciale în sensul pct. 4.5.4.4. Sunt considerate lucrări de excepţie acele lucrări care:a) conduc la realizarea unor obiective cu impact deosebit asupra organizării şi funcţionării structurilor din sistemul penitenciar;b) necesită efectuarea unor activităţi cu un grad ridicat de specializare;c) sunt realizate în grupuri de lucru înfiinţate în vederea elaborării unor proiecte importante, specifice sistemului penitenciar;d) identifică noi surse de venituri.4.5. Sunt considerate misiuni speciale acele activităţi care:a) au un grad de complexitate mai mare decât atribuţiile prevăzute în fişa postului;b) implică existenţa unor riscuri deosebite pentru siguranţa personalului sau pentru funcţionarea în bune condiţii a sistemului penitenciar.4.6.Prima prevăzută la pct. 4.1.1. şi procentul care se acordă se stabilesc la propunerea fundamentată şi motivată, în scris, a superiorului ierarhic, cu îndeplinirea condiţiilor prevăzute la pct. 4.4. şi pct. 4.5., după caz.4.7. Plata primei prevăzute la pct. 4.1.1. nu se acordă:a) în toate situaţiile când nu se acordă salariul funcţiei de bază, respectiv salariul de bază;b) pe timpul urmăririi penale şi al judecăţii. 5. Art. 22 alin. (1) - (2) din Anexa nr. IVDrepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor, cursurilor şi altor activităţi de perfecţionare sau formare continuă5.1. Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, pe timpul cât urmează cursuri de zi în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu acordul şi în interesul unităţilor unde sunt încadraţi, beneficiază de salariul de bază de încadrare avut la data începerii cursurilor, cu excepţia indemnizaţiei de conducere, precum şi de celelalte drepturi aplicabile personalului din instituţia de învăţământ. 5.2. Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care urmează cursuri, precum şi alte activităţi de perfecţionare sau formare continuă beneficiază de salariul de bază de încadrare avut la data începerii cursurilor şi de celelalte drepturi salariale avute. 5.3. Pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, pe timpul cât se află în situaţia prevăzută la pct. 5.1. se emite ordin/decizie.5.4. În cazul în care funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare beneficiau şi de alte indemnizaţii sau sporuri ce nu fac parte din salariul de bază de încadrare, acestea nu se mai acordă pe timpul cât se află în situaţia prevăzută la pct. 5.1.5.5. Acordarea drepturilor aplicabile personalului din instituţia de învăţământ urmată de funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare în condiţiile prevăzute la pct. 5.1. se face pe baza adeverinţelor eliberate în acest sens de instituţia de învăţământ respectivă. 6. Art. 25 din Anexa nr. IVSalarizarea funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare puşi la dispoziţie în situaţii temeinic justificate, potrivit legii.6.1. Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care sunt puşi la dispoziţie ca urmare a neîncadrării în funcţii din diferite cauze neimputabile, beneficiază de salariul de bază de încadrare avut, cu excepţia indemnizaţiei de conducere, precum şi de celelalte drepturi salariale avute, stabilite prin prezentele norme.6.2. Situaţia ofiţerilor şi agenţilor puşi la dispoziţie în condiţiile art. 1 se soluţionează în termen de 3 luni. 7. Art. 26 alin. (1) şi (4) din Anexa nr. IVSalarizarea funcţionarilor publici cu statut special cărora le încetează raporturile de serviciu7.1. Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare cărora le încetează raporturile de serviciu primesc salariul de bază de încadrare avut, precum şi celelalte drepturi salariale avute, stabilite potrivit prezentelor norme, până la sfârşitul lunii în care a avut loc încetarea raporturilor de serviciu.7.2. Pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare avansaţi în gradul profesional următor şi cărora le-au încetat raporturile de serviciu cu aceeaşi dată, în condiţiile pct. 7.1., salariul de bază de încadrare se stabileşte, proporţional, în raport cu noul grad profesional. 7.3. Funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare cărora le-au încetat raporturile de serviciu, din iniţiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc salariul de bază de încadrare avut, precum şi celelalte drepturi salariale avute, stabilite potrivit prezentului ordin, până la data încetării raporturilor de serviciu. 8. Punctul 7 din Anexa IV/2Acordarea sporului prevăzut la pct. 7 din Anexa nr. IV/2 din Lege - funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare8.1. Funcţionarii publici cu statut special precum şi personalul civil din Penitenciarul Poarta Albă, din Penitenciarul - Spital Poarta Albă, din Secţia Chilia Veche a Penitenciarului Tulcea şi din Penitenciarul Codlea - Centrul de pregătire profesională şi recuperare a cadrelor de penitenciare Rodbav, beneficiază de un spor de izolare de până la 20% din salariul funcţiei de bază, respectiv din salariul de bază.8.2. Sporul se prevede în ordinul sau decizia de numire în funcţie, iar plata se face lunar, o dată cu plata salariilor. Sporul de izolare se acordă pentru timpul efectiv lucrat în astfel de condiţii.8.3. Acordarea sporului se suspendă în caz de absenţe nemotivate, concedii fără plată sau de frecventare a unor şcoli ori cursuri de pregătire în afara localităţii în care personalul îşi desfăşoară activitatea. De asemenea, sporul nu se acordă pe timpul concediului de odihnă, de studii sau pentru incapacitate temporară de muncă.8.4. Funcţionarii publici care sunt trimişi în delegare sau detaşaţi să lucreze în locuri de muncă din unităţile subordonate Ministerului Justiţiei, prevăzute la art. 1 sau în alte unităţi în care se acordă spor pentru munca desfăşurată în localităţi sau în zone izolate beneficiază de sporul acordat pentru personalul din unităţile respective.8.5. Plata sporului se face pe baza adeverinţelor eliberate de instituţiile respective, din care să rezulte timpul efectiv lucrat (în zile şi ore) în aceste locuri de muncă, precum şi procentul sporului. Art. IIIÎncălcarea dispoziţiilor prezentelor norme atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, conform legii. Art. IV În conformitate cu dispoziţiile art. 2 alin. (4) din Anexa nr. IV la Lege, prevederile prezentului ordin se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici cu statut special din Ministerul Justiţiei.